Corsi – Risorse Umane e Organizzazione

Il ruolo di chi si occupa di risorse umane è destinato a diventare sempre più centrale, davanti agli hr manager ai loro collaboratori si sono aperti in questi ultimi anni panorami nuovi e inattesi, anche grazie alla digitalizzazione, ai cambiamenti impressi dall’introduzione dello smart working o dai nuovi codici dell’employer branding che devono fare i conti con l’irruzione dei social: ecco una proposta capace di attraversare, intercettare e anticipare il cambiamento.

Titolo

Durata

Inizio e Modalità

Posti

Iscrizioni

Corsi – Risorse Umane e Organizzazione

Retribuzioni, incentivi, valutazione delle prestazioni alla luce della Direttiva europea 2023/970 sulla parità e sulla trasparenza retributiva

AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale

Basic payroll: corso base paghe e contributi

Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti

Strutturare un processo di recruiting vincente

Advanced Payroll: corso paghe e contributi avanzato

OKRs in azienda: nuove soluzioni per competere oggi

Costo del lavoro e budget del personale

Fare impresa partendo delle risorse umane: nuove tecniche di gestione e organizzazione HR

Amministrazione del personale: la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto

Cultura organizzativa: asset potente (e trascurato!) dell'impresa

Advanced Payroll: corso paghe e contributi avanzato

Amministrazione del personale: la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto

Analisi delle esigenze di formazione, apprendimento e cambiamento organizzativo per HR

Attraction & Retention HUB - 5 incontri

Attraction & Retention HUB - percorso di 10 incontri

Attraction & Retention HUB - primi 5 incontri

Basic payroll: corso base paghe e contributi

Brand Experience Journey: il circolo virtuoso che trasforma candidati, collaboratori e clienti in brand ambassador dell’organizzazione

Cliente soddisfatto e processi efficienti: organizzare la customer experience nel B2B

Clienti, organizzazione e motivazione delle persone

Costo del lavoro e budget del personale

Cultura organizzativa: asset potente (e trascurato!) dell'impresa

Culture Design Lab: Costruire una Cultura Organizzativa aperta al futuro

Diversity management

Employee retention: la strategia HR a supporto del business

English for HR people

Gestire talenti con l'AI: strategie innovative per trattenere i migliori

Gli strumenti della flessibilità sul lavoro per la “talent attraction”

Invio del personale all’estero

La gestione manageriale dei team interculturali

La sicurezza psicologica in azienda

Le condizioni organizzative per uno smart working efficace

Le forme dell’organizzazione aperta: l'approccio "Open" che rende più innovative le imprese

Mental Well Being: l'importanza del benessere psicologico in azienda

Mindshift: la mente che apprende. Strategie per rendere più efficace l’apprendimento permanente

Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti

OKRs in azienda: nuove soluzioni per una gestione più efficace degli obiettivi aziendali

Piani di inserimento aziendali: dall’onboarding alla performance nel team di lavoro

Recruiting basato su AI. Innovazione e precisione: l'AI nel processo di assunzione

Retribuzioni, incentivi, valutazione delle prestazioni: le leve HR nel nuovo mercato del lavoro

Reward strategy: strumenti operativi per la talent attraction e la talent retention

Scegliere la persona giusta: le regole e i segreti della selezione ai tempi dei social media

Strutturare un processo di recruiting vincente

Tempi e metodi per le attività in ufficio e in smart working: strumenti lean per il miglioramento dell’efficienza

Train the Occasional Trainer: allenarsi ad erogare formazione in modo efficace, autorevole e accattivante

Un Futuro Possibile: riconoscere e gestire le difficoltà nel Passaggio Generazionale

Di recente abbiamo lavorato anche con…