Corsi – Risorse Umane e Organizzazione

Il ruolo di chi si occupa di risorse umane è destinato a diventare sempre più centrale, davanti agli hr manager ai loro collaboratori si sono aperti in questi ultimi anni panorami nuovi e inattesi, anche grazie alla digitalizzazione, ai cambiamenti impressi dall’introduzione dello smart working o dai nuovi codici dell’employer branding che devono fare i conti con l’irruzione dei social: ecco una proposta capace di attraversare, intercettare e anticipare il cambiamento.

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Corsi – Risorse Umane e Organizzazione

OKRs in azienda: nuove soluzioni per una gestione più efficace degli obiettivi aziendali

Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti

Tempi e metodi per le attività in ufficio e in smart working: strumenti lean per il miglioramento dell’efficienza

Reward strategy: strumenti operativi per la talent attraction e la talent retention

English for HR people

Paghe: corso avanzato

Strutturare un processo di recruiting vincente

Gestire talenti con l'AI: strategie innovative per trattenere i migliori

Costo del lavoro e budget del personale

Cultura organizzativa: asset potente (e trascurato!) dell'impresa

Amministrazione del personale: la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto

Analisi delle esigenze di formazione, apprendimento e cambiamento organizzativo per HR

Attraction & Retention HUB - 5 incontri

Attraction & Retention HUB - percorso di 10 incontri

Attraction & Retention HUB - primi 5 incontri

Basic payroll: corso base paghe e contributi

Brand Experience Journey: il circolo virtuoso che trasforma candidati, collaboratori e clienti in brand ambassador dell’organizzazione

Cliente soddisfatto e processi efficienti: organizzare la customer experience nel B2B

Clienti, organizzazione e motivazione delle persone

Culture Design Lab: Costruire una Cultura Organizzativa aperta al futuro

Diversity management

Employee retention: la strategia HR a supporto del business

Gli strumenti della flessibilità sul lavoro per la “talent attraction”

Gli strumenti per retribuire e premiare i collaboratori

Il valore siamo noi: riconoscersi nei valori aziendali

Invio del personale all’estero

La gestione manageriale dei team interculturali

La sicurezza psicologica in azienda

Le condizioni organizzative per uno smart working efficace

Le forme dell’organizzazione aperta: l'approccio "Open" che rende più innovative le imprese

Lean office compact: lo spreco più grande è quello che non vediamo

LinkedIn: luogo della comunicazione professionale e del personal branding

Mental Well Being: l'importanza del benessere psicologico in azienda

Mindshift: la mente che apprende. Strategie per rendere più efficace l’apprendimento permanente

Piani di inserimento aziendali: dall’onboarding alla performance nel team di lavoro

Recruiting basato su AI. Innovazione e precisione: l'AI nel processo di assunzione

Retribuzioni, incentivi, valutazione delle prestazioni: le leve HR nel nuovo mercato del lavoro

Scegliere la persona giusta: le regole e i segreti della selezione ai tempi dei social media

Train the Occasional Trainer: allenarsi ad erogare formazione in modo efficace, autorevole e accattivante

Un Futuro Possibile: riconoscere e gestire le difficoltà nel Passaggio Generazionale

Di recente abbiamo lavorato anche con…