Corsi – Risorse Umane e Organizzazione

Il ruolo di chi si occupa di risorse umane è destinato a diventare sempre più centrale, davanti agli hr manager ai loro collaboratori si sono aperti in questi ultimi anni panorami nuovi e inattesi, anche grazie alla digitalizzazione, ai cambiamenti impressi dall’introduzione dello smart working o dai nuovi codici dell’employer branding che devono fare i conti con l’irruzione dei social: ecco una proposta capace di attraversare, intercettare e anticipare il cambiamento.

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Corsi – Risorse Umane e Organizzazione

La sicurezza psicologica in azienda

Retribuzioni, incentivi, valutazione delle prestazioni: le leve HR nel nuovo mercato del lavoro

Costo del lavoro e budget del personale

Il valore siamo noi: riconoscersi nei valori aziendali

Amministrazione del personale: la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto

Analisi dei sistemi premianti collettivi ed individuali per la valorizzazione dei collaboratori

Analisi delle esigenze di formazione, apprendimento e cambiamento organizzativo per HR

Attraction & Retention HUB - 5 incontri

Attraction & Retention HUB - percorso di 10 incontri

Attraction & Retention HUB - primi 5 incontri

Brand Experience Journey: il circolo virtuoso che trasforma candidati, collaboratori e clienti in brand ambassador dell’organizzazione

Cliente soddisfatto e processi efficienti: organizzare la customer experience nel B2B

Clienti, organizzazione e motivazione delle persone

Culture Design Lab: Costruire una Cultura Organizzativa aperta al futuro

Diversity management

Employee retention: la strategia HR a supporto del business

Gli strumenti della flessibilità sul lavoro per la “talent attraction”

Gli strumenti per retribuire e premiare i collaboratori

Invio del personale all’estero

La gestione manageriale dei team interculturali

Le condizioni organizzative per uno smart working efficace

Le forme dell’organizzazione aperta: l'approccio "Open" che rende più innovative le imprese

Lean office compact: lo spreco più grande è quello che non vediamo

LinkedIn: luogo della comunicazione professionale e del personal branding

Mental Well Being: l'importanza del benessere psicologico in azienda

Mindshift: la mente che apprende. Strategie per rendere più efficace l’apprendimento permanente

OKRs in azienda: nuove soluzioni per una gestione più efficace degli obiettivi aziendali

Paghe: corso avanzato

Paghe: corso base

Piani di inserimento aziendali: dall’onboarding alla performance nel team di lavoro

Scegliere la persona giusta: le regole e i segreti della selezione ai tempi dei social media

Strutturare un sistema di recruiting efficace

Tempi e metodi per le attività in ufficio e in smart working: strumenti lean per il miglioramento dell’efficienza

Train the Occasional Trainer: allenarsi ad erogare formazione in modo efficace, autorevole e accattivante

Un Futuro Possibile: riconoscere e gestire le difficoltà nel Passaggio Generazionale

Di recente abbiamo lavorato anche con…