Corsi – Risorse Umane e Organizzazione

Il ruolo di chi si occupa di risorse umane è destinato a diventare sempre più centrale, davanti agli hr manager ai loro collaboratori si sono aperti in questi ultimi anni panorami nuovi e inattesi, anche grazie alla digitalizzazione, ai cambiamenti impressi dall’introduzione dello smart working o dai nuovi codici dell’employer branding che devono fare i conti con l’irruzione dei social: ecco una proposta capace di attraversare, intercettare e anticipare il cambiamento.

Titolo

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Inizio e Modalità

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Iscrizioni

Corsi – Risorse Umane e Organizzazione

Mental Well Being: l'importanza del benessere psicologico in azienda

Analisi delle esigenze di formazione, apprendimento e cambiamento organizzativo per HR

Train the Occasional Trainer: allenarsi ad erogare formazione in modo efficace, autorevole e accattivante

Scegliere la persona giusta: le regole e i segreti della selezione ai tempi dei social media

Gli strumenti per retribuire e premiare i collaboratori

Paghe: corso base

OKRs in azienda: nuove soluzioni per una gestione più efficace degli obiettivi aziendali

Employer branding: strumenti per rendersi attrattivi ai talenti e fidelizzare la loro permanenza in azienda

Lean office compact: lo spreco più grande è quello che non vediamo

Analisi dei sistemi premianti collettivi ed individuali per la valorizzazione dei collaboratori

Invio del personale all’estero

LinkedIn: luogo della comunicazione professionale e del personal branding

Employee retention: la strategia HR a supporto del business

La gestione manageriale dei team interculturali

Incentivare i collaboratori attraverso la valutazione delle prestazioni

Paghe: corso avanzato

Costo del lavoro e budget del personale

Amministrazione del personale: la costituzione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto

Brand Experience Journey: il circolo virtuoso che trasforma candidati, collaboratori e clienti in brand ambassador dell’organizzazione

Cliente soddisfatto e processi efficienti: organizzare la customer experience nel B2B

Clienti, organizzazione e motivazione delle persone

Le condizioni organizzative per uno smart working efficace

Le forme dell’organizzazione aperta: l'approccio "Open" che rende più innovative le imprese

Un Futuro Possibile: riconoscere e gestire le difficoltà nel Passaggio Generazionale

Di recente abbiamo lavorato anche con…