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E.R.P.: Equità, Relazione, Partecipazione. Programma di intelligenza intergenerazionale
Codice progetto 1172-0001-110-2024
I temi dell’INTERGENERAZIONALITÀ (convivenza professionale tra persone di età diversa) e della TRANSIZIONE GENERAZIONALE (passaggio di conoscenze e competenze tra le generazioni) sono il focus del progetto di Esac “E.R.P.: Equità, Relazione, Partecipazione. Programma di intelligenza intergenerazionale” finanziato dalla Dgr 110/2024 “Generazioni a confronto” della Regione del Veneto.
In particolare si affrontano aspetti cruciali del mondo del lavoro attuale, quali:
RELAZIONI E GENERAZIONI: come facilitare il dialogo tra giovani e senior?
STAFFETTA GENERAZIONALE: come agevolare il passaggio di conoscenze in azienda? Come gestire il passaggio generazionale, anche in assenza di figli?
ORGANIZZAZIONI E GENERAZIONI: come far convivere 5 generazioni al lavoro?
QUESTIONE DI INGAGGIO: come attrarre e motivare i collaboratori, indipendentemente dall’età?
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ATTIVITÀ PROGRAMMATE
Overview
- Durata: 12 ore
- Date:
- mercoledì 19 febbraio ore 9.00/13.00 – 14.00/18.00
- venerdì 14 marzo ore 9.00/13.00
- Sede: Niuko Innovation & Knowledge Srl – Piazza Pontelandolfo, 27 – 36100 Vicenza
Descrizione
Il fenomeno di discriminazione anagrafica, conosciuto come “age shaming” riguarda sia le persone che sono già inserite in un contesto professionale e sono ostacolate a causa di pregiudizi e stereotipi legati all’età, sia le persone che si candidano per posizioni aperte nelle imprese: in questo caso l’age shaming avviene proprio in fase di selezione. L’intervento si pone l’obiettivo di agire da un punto di vista culturale, contrastando gli stereotipi legati all’età ed evidenziando i benefici della valorizzazione delle persone aged nelle imprese e nella società. Inoltre, vuole fornire nuove tecniche e modelli di recruitment inclusivi, che tengano conto dell’età non per farne discriminazione, bensì per farne strategia di ingaggio mirata.
Programma
- Modelli di recruitment inclusivo in ottica aged
- Strumenti tecnologici a servizio del recruitment inclusivo aged
- Tecniche di scrittura di annunci di lavoro
- Tecniche di conduzione di un colloquio
Destinatari e requisiti di ammissione
L’intervento si rivolge a 6 lavoratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa. Nello specifico, l’intervento si rivolge in modo prioritario a imprenditori, titolari d’impresa, soci e manager, nonché lavoratori impiegati nell’ambito HR che, tra le proprie mansioni, si occupano di ricerca e selezione del personale. L’intervento sarà comunque aperto ad altri soggetti che potranno essere interessati dai contenuti proposti.
La partecipazione è completamente gratuita perché finanziata nell’ambito del PR Veneto FSE+2021-2027 – Priorità 1 Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO 4.4.
L’esperta
Buziol Patrizia
Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, da più di vent’anni opera in ambito Human Resources e Sviluppo Risorse Umane come Consulente, Coach, Assessor, Facilitatore e Formatore in organizzazioni private e pubbliche, di medie e grandi dimensioni, in realtà produttive e dei servizi, di respiro nazionale o multinazionale, con particolare attenzione al benessere e alla salute psicologica nei luoghi di lavoro. Si occupa di supportare il Management nel creare le condizioni affinché le persone possano raggiungere gli obiettivi delle organizzazioni e aiuta anche il personale operativo ad integrarsi come team e a sviluppare relazioni professionali costruttive.
E’ Cultore di Materia e Testimone Esperto in “Organizzazione Aziendale e Human Resources Management” nel Corso di Laurea Economia e Innovazione Aziendale presso l’Università di Verona, sede di Vicenza.
Qualora non venga raggiunto il numero minimo di partecipanti, Niuko Innovation & Knowledge Srl si riserva di non attivare l’intervento.
Overview
- Durata: 12 ore
- Date:
- venerdì 28 febbraio ore 9.00/13.00 – 14.00/18.00
- lunedì 17 marzo ore 9.00/13.00
- Sede: Niuko Innovation & Knowledge Srl – Piazza Pontelandolfo, 27 – 36100 Vicenza
Descrizione
L’intervento si pone l’obiettivo di porre un focus particolare sul Job Involvement, considerato oggi la principale condizione di ingaggio (sia per junior sia per senior). Chiarire quali aspettative, quali bisogni e quali leve attivano il “coinvolgimento” nei lavoratori di ogni generazione può consentire di adeguare un’organizzazione, di renderla attrattiva per professionisti di ogni età e, soprattutto, di garantire benessere e soddisfazione per tutti coloro che ne fanno parte.
Programma
- Elementi distintivi caratterizzante le generazioni nel lavoro
- Concetti di motivazione, Job Involvement, Engagement nelle generazioni
- Metodi e strumenti di misurazione del coinvolgimento lavorativo delle persone
- Metodi e strumenti per la promozione dell’autoefficacia personale
Destinatari e requisiti di ammissione
L’intervento si rivolge a 6 lavoratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa. Nello specifico, l’intervento si rivolge sia a lavoratori dipendenti sia a titolari d’impresa ed HR manager.
La partecipazione è completamente gratuita perché finanziata nell’ambito del PR Veneto FSE+2021-2027 – Priorità 1 Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO 4.4.
L’esperta
Buziol Patrizia
Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, da più di vent’anni opera in ambito Human Resources e Sviluppo Risorse Umane come Consulente, Coach, Assessor, Facilitatore e Formatore in organizzazioni private e pubbliche, di medie e grandi dimensioni, in realtà produttive e dei servizi, di respiro nazionale o multinazionale, con particolare attenzione al benessere e alla salute psicologica nei luoghi di lavoro. Si occupa di supportare il Management nel creare le condizioni affinché le persone possano raggiungere gli obiettivi delle organizzazioni e aiuta anche il personale operativo ad integrarsi come team e a sviluppare relazioni professionali costruttive.
E’ Cultore di Materia e Testimone Esperto in “Organizzazione Aziendale e Human Resources Management” nel Corso di Laurea Economia e Innovazione Aziendale presso l’Università di Verona, sede di Vicenza.
Qualora non venga raggiunto il numero minimo di partecipanti, Niuko Innovation & Knowledge Srl si riserva di non attivare l’intervento.
Overview
- Durata: 12 ore
- Date:
- venerdì 14 marzo ore 9.00/13.00
- venerdì 28 marzo ore 9.00/13.00 – 14.00/18.00
- Sede: Niuko Innovation & Knowledge Srl – Piazza Pontelandolfo, 27 – 36100 Vicenza
Descrizione
Esistono due tipologie differenti di transizione generazionale, di governance e di competenze, In entrambi i casi, il coinvolgimento fin dalle prime fasi di chi deve acquisire le redini è fondamentale: chi subentra, infatti, non deve solamente “imparare”, ma deve essere messo nella condizione di sentirsi parte attiva del cambiamento. L’intervento si pone l’obiettivo di sviluppare il senso di responsabilità e autonomia, come primo passo per costruire una relazione di reciprocità che favorisca la transizione generazionale, sia che si tratti di governance sia che si tratti di competenze.
Programma
- Concetti di Leadership generativa
- Elementi di comunicazione organizzativa
- Tecniche per favorire autonomia condivisa
- Strategie di motivazione e incentivazione
- Principi di “performance management”
Destinatari e requisiti di ammissione
L’intervento si rivolge a 6 lavoratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa.
La partecipazione è completamente gratuita perché finanziata nell’ambito del PR Veneto FSE+2021-2027 – Priorità 1 Occupazione – Obiettivo specifico d) ESO 4.4.
L’esperta
Buziol Patrizia
Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, da più di vent’anni opera in ambito Human Resources e Sviluppo Risorse Umane come Consulente, Coach, Assessor, Facilitatore e Formatore in organizzazioni private e pubbliche, di medie e grandi dimensioni, in realtà produttive e dei servizi, di respiro nazionale o multinazionale, con particolare attenzione al benessere e alla salute psicologica nei luoghi di lavoro. Si occupa di supportare il Management nel creare le condizioni affinché le persone possano raggiungere gli obiettivi delle organizzazioni e aiuta anche il personale operativo ad integrarsi come team e a sviluppare relazioni professionali costruttive.
E’ Cultore di Materia e Testimone Esperto in “Organizzazione Aziendale e Human Resources Management” nel Corso di Laurea Economia e Innovazione Aziendale presso l’Università di Verona, sede di Vicenza.
Qualora non venga raggiunto il numero minimo di partecipanti, Niuko Innovation & Knowledge Srl si riserva di non attivare l’intervento.
