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Il progetto
Iniziativa Strategica Fondirigenti – Cross-generational learning: le condizioni organizzative e formative per un apprendimento efficace – Cod IS/2022/2 – CIG 91167682F4
Si sta svolgendo in questi mesi il progetto di ricerca Cross-generational learning, commissionato da Fondirigenti a Niuko (presentato da Confindustria Vicenza e Federmanager Vicenza) per comprendere la visione degli HR e degli altri manager delle imprese vicentine sui temi “caldi” di questi mesi.
Stiamo cercando di capire da vicino come le aziende si confrontano con i temi dell’attraction, dell’employee experience e dell’apprendimento in azienda, in una declinazione “generazionale”.
Il progetto prevede una survey online, delle interviste in azienda e i focus group descritti sotto.
Il focus group – il format
Sta emergendo dalla ricerca il bisogno delle imprese di lavorare in modo sempre più efficace sui modi di attrarre, scegliere e gestire nuovi collaboratori, in particolare di giovane età.
Per questo abbiamo pensato di costruire un laboratorio di scambio a cui invitiamo anche alcuni giovani, che alterna momenti di discussione in sottogruppo e in plenaria.
Si tratta di un breve laboratorio (2 ore di durata) che beneficia di strumenti di facilitazione e che offre le seguenti opportunità:
- Una fotografia dei trend e di quanto sta emergendo dalle interviste con gli HR e dai questionari raccolti
- Uno scambio di idee tra manager su questi temi
- Uno scambio tra giovani (che si stanno affacciando sul mercato del lavoro) sulle loro percezioni rispetto all’impresa
Un confronto “non rituale” tra questi due mondi in un contesto più “libero” rispetto alle dinamiche gerarchiche o ai colloqui di selezione.
Il moderatore
L’incontro è condotto da Salvatore Garbellano
Lavora nelle e per le Academy da oltre 20 anni. È autore del primo libro pubblicato in Italia sulle Academy e Corporate University e ha contribuito al libro “Le Academy aziendali: cultura, competenza e formazione in azienda” edito da Franco Angeli e Niuko nel 2015. Inoltre ha pubblicato libri e articoli di formazione e management nelle principali riviste italiane (Harvard Business Review Italia, L’Impresa, ecc..). È docente a contratto di Modelli Organizzativi e Human Resources Management al Politecnico di Torino – Ingegneria Gestionale; consulente per aziende e associazioni professionali e coach.
Richiesta informazioni
Il focus group si è svolto in due edizioni il 3 novembre 2022.
In questi incontri è emerso il bisogno delle imprese di migliorare e arricchire approcci e modalità con cui vengono accolti i nuovi collaboratori, in particolare di giovane età. Per questo, abbiamo pensato di costruire uno specifico laboratorio dedicato ai responsabili HR, imprenditori e manager aziendali che alterna momenti di confronto in sottogruppo e in plenaria. Il focus group Quando la ‘’tribù” accoglie: l’onboarding tra metodi e strumenti si è svolto in presenza il 24 novembre 2022 dalle 16 alle 18 presso Niuko – Innovation & Knowledge Srl Piazza Pontelandolfo, 27 – 36100 Vicenza (VI).
