Il progetto

Iniziativa Strategica Fondirigenti – Cross-generational learning:  le condizioni organizzative e formative per un apprendimento efficace – Cod IS/2022/2 – CIG 91167682F4 

Fondirigenti

Si sta svolgendo in questi mesi il progetto di ricerca Cross-generational learning, commissionato da Fondirigenti a Niuko (presentato da Confindustria Vicenza e Federmanager Vicenza) per comprendere visioni, esperienze e metodologie  sui temi dell’inserimento e retention dei giovani nelle imprese vicentine. 

Stiamo cercando di capire da vicino come responsabili di HR, imprenditori e manager si confrontano con i temi dell’attraction, dell’employee experience e dell’apprendimento in azienda, in una declinazione “inter generazionale”.

Il progetto prevede una survey online, interviste in azienda e focus group descritti di seguito. 

Il focus group – il format

Nei precedenti incontri è emerso il bisogno delle imprese di migliorare e arricchire approcci e modalità con cui vengono accolti i nuovi collaboratori, in particolare di giovane età. E’ una questione di “impatto” dei giovani con i nuovi contesti, ma anche di sviluppo di un rapido apprendimento e di una “consapevolezza organizzativa” che genera più engagement e soddisfazione, facilitando il loro ingresso (sia simbolico che sostanziale) nella comunità aziendale.    

Per questo abbiamo pensato di costruire uno specifico laboratorio dedicato ai responsabili HR, imprenditori e manager aziendali che alterna momenti di confronto in sottogruppo e in plenaria. 

Si tratta di un breve laboratorio (2 ore di durata) che beneficia di strumenti di facilitazione e che offre le seguenti opportunità: 

  • Condividere la fotografia dei trend e dei temi che stanno emergendo dalle interviste con gli HR e dai questionari raccolti 
  • Scambiare idee, esperienze e buone pratiche tra manager su questi temi.

L’incontro è condotto da

Salvatore Garbellano
Lavora nelle e per le Academy da oltre 20 anni. È autore del primo libro pubblicato in Italia sulle Academy e Corporate University e ha contribuito al libro “Le Academy aziendali: cultura, competenza e formazione in azienda” edito da Franco Angeli e Niuko nel 2015. Inoltre ha pubblicato libri e articoli di formazione e management nelle principali riviste italiane (Harvard Business Review Italia, L’Impresa, ecc..). È docente a contratto di Modelli Organizzativi e Human Resources Management al Politecnico di Torino – Ingegneria Gestionale; consulente per aziende e associazioni professionali e coach. 

Fabio Pierobon
Referente del progetto per Niuko, è psicologo delle organizzazioni e si occupa di sviluppo organizzativo e management dell’innovazione.

Richiesta informazioni

Il focus group si è svolto in presenza il  24 novembre 2022 dalle 16 alle 18  presso Niuko – Innovation & Knowledge Srl Piazza Pontelandolfo, 27 – 36100 Vicenza (VI)  (Link della sede e dei parcheggi