Speed matching per la sostenibilità: oltre 90 colloqui tra imprese e candidati formati

Questo intervento è finanziato dall’Unione Europea – PR Veneto FSE+ 2021-2027
“Work Experience – Un’esperienza su misura” DGR n. 1190 del 15 ottobre 2024
Progetto nr. 1495-0002-1190-2024 “L1 WE – VERSO UN FUTURO SOSTENIBILE: NUOVI PROFILI PER NUOVE SFIDE”

Il 30 aprile, a Palazzo Bonin Longare di Confindustria Vicenza, Niuko ha organizzato un’occasione di scambio e confronto tra aziende del territorio e giovani candidati formati per entrare nel mondo del lavoro, con focus sulla sostenibilità. 

Il risultato? Oltre 90 colloqui in sole poche ore. 

Un progetto per le professioni del futuro 

L’Open Day per matching vincenti si inserisce nel progetto 1495-0002-1190-2024 “L1 WE – Verso un futuro sostenibile: nuovi profili per nuove sfide”, finanziato dall’Unione Europea nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027 (DGR n. 1190 del 15 ottobre 2024). L’obiettivo del progetto è sviluppare competenze legate a figure professionali emergenti, in coerenza con gli SDG dell’Agenda 2030. 

Il progetto accompagna i giovani partecipanti inoccupati in un percorso che inizia dalla formazione specialistica e digitale fino al tirocinio gratuito in azienda, senza perdere di vista il valore delle soft skills che fungono da collettore a tutti i moduli formativi tecnici. L’Open Day è un tassello fondamentale di questo percorso: non il punto di arrivo, ma un prezioso momento di incontro tra candidati e imprese, tra chi cerca lavoro e chi lo offre. Il matching per i tirocini gratuiti è ancora in corso. 

Prima di tutto, il contesto: perché la sostenibilità è una priorità strategica 

Ad accogliere aziende e candidati Marianna Scrivo, account manager di Niuko, che ha portato i saluti iniziali e introdotto la giornata conoscitiva e di scambio sul territorio. Subito dopo Marisa Cacciavillan, sustainability consultant di Niuko, ha moderato l’incontro e presentato i relatori che, assieme al team, ha progettato tutta l’iniziativa proposta.  

Tra questi, Nicola Cont, docente ed esperto a livello europeo di sostenibilità, ha offerto una lettura lucida e concreta del contesto socio europeo che si sta vivendo, dove sostenibilità e risorse sono due facce della stessa medaglia. Ogni impresa dipende da risorse fisiche, umane e finanziarie, e opera all’interno di una catena del valore che oggi è esposta a rischi sempre più complessi e interconnessi. 

Tra i temi toccati: i rischi climatici (con dati sullo stress idrico globale al 2030), le tensioni geopolitiche e, soprattutto, il quadro normativo europeo in rapida evoluzione.  

La chiusura dell’intervento ha colpito nel segno: secondo il Deloitte Gen Z & Millennial Survey 2025, oltre il 70% dei giovani considera le performance ambientali un fattore determinante nella scelta del lavoro, e più di uno su dieci ha cambiato impiego a causa dell’impatto ambientale dell’azienda. La sostenibilità, ha concluso Cont, è anche una leva per attrarre e trattenere talenti. 

I percorsi presentati: tre figure per la transizione 

Dopo l’intervento del docente, Niuko ha presentato i tre profili professionali cuore del progetto: 

Coordinatore di iniziative di sostenibilità aziendale – Una figura poliedrica e trasversale, capace di integrare i principi ESG nelle strategie aziendali e di agire come collettore delle iniziative di sostenibilità sviluppate nelle diverse funzioni. 

Esperto di interventi di trasformazione green – Un profilo tecnico-gestionale emergente, in grado di ideare, sviluppare e valutare interventi per la riduzione dell’impatto ambientale lungo l’intera catena del valore, dialogando con stakeholder interni ed esterni e con soggetti istituzionali. 

Esperto in sistemi di gestione integrati Qualità, Sicurezza, Ambiente ed Energia – Una figura che fornisce al management il supporto tecnico per l’implementazione integrata dei sistemi di gestione, a supporto della compliance normativa e del miglioramento delle performance. 

Tutti i percorsi si concludono con un tirocinio di tre mesi, attivabile gratuitamente per le imprese venete con il pieno supporto ed accompagnamento del partner Niuko in ogni fase del processo. 

La testimonianza 

La parola è quindi passata a chi ha già vissuto questa esperienza: Marta Corà, HR Business Partner Italy di Enersys, e Paulo Pires, tirocinante formato nel percorso “Coordinatore di iniziative di sostenibilità aziendale” e accolto proprio da Enersys. 

Il loro racconto ha dato concretezza a tutto quanto esposto in precedenza: non un’ipotesi, ma un percorso già completato con successo. A breve la loro storia in dettaglio. 

Il cuore dell’evento: oltre 90 colloqui, 5 minuti alla volta 

Piccolo coffee break per un ristoro e ha preso il via la parte più attesa dell’open day: l’incontro tra chi cerca lavoro e chi lo offre, con un format preciso, rodato, pensato per massimizzare l’utilità di ogni minuto. Quale? 

Le aziende sedute ai propri tavoli, i candidati in rotazione secondo un ordine prestabilito, un cronometro a scandire sessioni di 5 minuti. Una struttura che ha preso ispirazione dai format di speed networking, adattata al contesto del lavoro e della selezione. 

Per facilitare il processo di valutazione e agevolare il matching successivo, a ogni azienda partecipante è stata fornita una scheda di valutazione strutturata, da compilare al termine di ogni incontro. Uno strumento concreto per tradurre le impressioni del colloquio in elementi utili alla selezione finale. 

In poco più di due ore, si sono svolti oltre 90 colloqui conoscitivi: ogni candidato ha incontrato più aziende, ogni azienda ha potuto valutare più profili.  

L’atmosfera era quella di una sessione di lavoro vera, non di una fiera. Le conversazioni erano focalizzate, i candidati preparati, le aziende attente. 

L’Open Day ha dimostrato che tra formazione e lavoro non serve un salto nel vuoto: serve un passaggio costruito con metodo, serve un contesto che permetta di unire le esigenze e che possa aiutare a conoscersi. 

I tirocini attivabili a partire da maggio 2026 sono ancora disponibili.  

Per informazioni, contatta l’area Politiche attive di Niuko: politiche.attive@niuko.it. 

Alcuni scatti della mattinata: