[Focus Group] Gender Diversity Management, tra cultura e cambiamento organizzativo

FOCUS GROUP
Gender Diversity Management, tra cultura e cambiamento organizzativo

25 Marzo 2024
c/o Legatoria Editoriale Giovanni Olivotto L.E.G.O. S.p.A. – Viale dell’Industria, 2, 36100 Vicenza VI

Il permanere di situazioni di discriminazione a sfavore delle donne rappresenta oggi un problema non soltanto in termini di equità, ma anche di costi economici e organizzativi. 

Come le organizzazioni possono gestire, promuovere e sviluppare azioni, servizi e politiche del lavoro in grado di riconoscere e valorizzare le differenze (di genere, ma non solo) e di ridurre l’attuale divario di opportunità?

Il focus group, attraverso la guida e facilitazione di consulenti/moderatori esperti sulle tematiche oggetto dell’intervento, intende stimolare la condivisione tra i/le partecipanti di esperienze, opinioni, spunti di riflessione, proposte su strumenti e interventi in atto e/o implementabili nei diversi contesti al fine di promuovere una cultura orientata all’equità di genere.

Programma

14.15

Saluti di apertura
Rosa Olivotto, Giovanni Olivotto, Consiglieri Delegati Legatoria Editoriale Giovanni Olivotto L.E.G.O. S.p.A.

Progetto 1495-0001-1522-2022 DIMORE – DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in REte
Iurato Loredana, Referente progetto Niuko Innovation & Knowledge Srl

Culture, pratiche e politiche di genere nelle organizzazioni
Poggio Barbara, Professoressa ordinaria di Sociologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Prorettrice alle politiche di equità e diversità dell’Università di Trento
De Bon Maura, Consulente nella gestione delle RU, Family Audit e UNI PdR 125:2022, Business e life coach, Esperta di politiche di genere

Laboratori di co-creazione: ascolto, confronto e collaborazione al fine di individuare possibili azioni volte a promuovere l’equità di genere nelle organizzazioni.
Verranno proposte e approfondite alcune tematiche tra le seguenti, in base alle preferenze espresse in fase di adesione all’iniziativa:

• reclutamento, selezione, onboarding
  
• sviluppo professionale e carriera
  
• sistemi premianti e valorizzazione dei talenti
  
• inclusione e valorizzazione delle diversità nell’organizzazione
  
• politiche di work life balance e work life integration
  
• stereotipi e unconscious bias
  
• molestie violenze e mobbing

Coffee break

Condivisione in plenaria delle riflessioni e spunti emersi dai laboratori

18.30 Conclusioni e Saluti istituzionali

Partecipazione gratuita previa iscrizione entro il 22 marzo 2024. 

Per iscriversi è sufficiente

1. Compilare la domanda di partecipazione allegata e restituirla a loredana.iurato@niuko.it
   
   Domanda di partecipazione
   
   
2. Manifestare la preferenza tematica del focus group
   
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