Strutturare un processo di recruiting vincente

Quota

Azienda iscritta a Confindustria Vicenza
505,00 + iva

Azienda non iscritta a Confindustria Vicenza
630,00 + iva

Sconto 10% dal secondo iscritto in poi
*eccetto aderenti Niuko Learning Box

Learning Box

compreso

Data inizio e modalità

08 maggio 2025 in presenza

Durata

16 ore

Calendario lezioni

Obiettivi


Lo sviluppo delle capacità di lettura organizzativa consente un processo di selezione corretto volto a comprendere le differenze tra mercato interno ed esterno all’azienda favorendo, di volta in volta, lo sviluppo delle azioni migliori da attuare nel rispetto dell’obiettivo aziendale.

Ancor più, i cambiamenti demografici, la digitalizzazione, così come la visione del lavoro da parte delle nuove generazioni, richiedono un processo di recruiting molto veloce e dinamico volto ad individuare la risorsa migliore preservando la motivazione del candidato sin dal momento dell’”attraction” fino al suo consolidamento in azienda.

Gli obiettivi del corso “Strutturare un processo di recruiting vincente” sono:

  • Creare consapevolezza di una nuova prospettiva nella gestione del processo di recruiting
  • Individuare strumenti concreti nel rispetto dell’organizzazione e del business di riferimento
  • Pianificare con successo il processo di ricerca, selezione e inserimento della risorsa

Destinatari


Il corso “Strutturare un processo di recruiting vincente” si rivolge a Responsabili Risorse Umane, Responsabili Selezione, Addetti al Recruiting e alla Selezione di piccole, medie e grandi imprese per poter aggiornare le proprie competenze migliorando l’efficacia del processo attuale e/o svilupparne uno (nel caso non esistesse un sistema strutturato).

Programma


  1. Analizzare il contesto organizzativo
  2. Definizione delle famiglie professionali all’interno dell’organizzazione
  3. L’importanza della Job Description
  4. Disegnare e/o ridisegnare efficacemente il processo di selezione a partire dal contesto
  5. Le tecniche per individuare le “risorse migliori” per l’Azienda
  6. Modelli di competenze: hard skills e soft skills
  7. Conoscere e utilizzare al meglio i canali digitali dedicati al recruiting
  8. Revisione del proprio processo di recruiting (esercitazione di gruppo)
  9. Simulazioni di un colloquio strutturato (esercitazione individuale e di gruppo)
  10. Utilizzare l’assessment center nel processo di selezione

Il corso “Strutturare un processo di recruiting vincente” si caratterizza, oltre che per la concretezza e l’immediata applicabilità delle tecniche condivise in aula, per le esercitazioni individuali e di gruppo che stimoleranno i partecipanti nell’acquisire consapevolezza e sicurezza dei propri strumenti all’interno di un processo di recruiting.

Docenti

Marco Parlatini

Head of HR Cluster RoW in LU-VE SpA, è docente nonché ICF PCC Executive & Team Coach. Laureato in giurisprudenza, ha conseguito un MBA e importanti certificazioni in PNL e Coaching.

Iscrizione al corso

Strutturare un processo di recruiting vincente

Partecipanti

Calendario Lezioni

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