Rischi sociali: le relazioni intergenerazionali in azienda

Obiettivi

La dimensione umana è tra i temi più celebrati nelle teorie su leadership e sviluppo d’impresa, tra le leve più potenti per il buon funzionamento organizzativo. Al contempo è tra gli aspetti più trascurati: mancano spesso consapevolezza e strumenti per agire. In particolare, nelle relazioni intergenerazionali le difficoltà derivano da stereotipi e pregiudizi, differenze di linguaggio e valori che possono ostacolare la collaborazione, creare conflitti, ridurre l’inclusione e la produttività.

All’interno di un quadro di sostenibilità sociale, il corso “Rischi sociali: le relazioni intergenerazionali in azienda” introduce al diversity management e alle generazioni che oggi convivono in azienda. Saranno approfonditi gli impatti positivi dell’integrazione tra diversità: benessere, efficienza, emersione del talento e stimolo all’innovazione. Verranno proposti alcuni strumenti per promuovere l’inclusione come fattore etico e di buona gestione del team e dell’organizzazione, con la finalità di migliorare il clima aziendale e il coinvolgimento dei collaboratori, coltivare la fiducia, valorizzare competenze e prospettive differenti.