Gli strumenti della flessibilità sul lavoro per la “talent attraction”

Obiettivi

ll lavoro flessibile, sempre più richiesto dai lavoratori, è un valido strumento che le Aziende hanno a disposizione per attrarre e fidelizzare i migliori talenti. Il Corso ha come obiettivo l’analisi dei principali istituti giuridici (mansioni, orario di lavoro, lavoro ibrido, formazione, politiche retributive, ecc…) capaci di rendere flessibile il rapporto di lavoro e per tale motivo in grado di trattenere e attirare le Risorse Umane. I diversi istituti giuridici saranno analizzati – alla luce delle norme vigenti – sviluppando concreti casi aziendali, anche proposti dai Partecipanti.

Che cosa “ci portiamo a casa”?

La conoscenza dei principali istituti giuridici capaci di attrarre (attraction)  e trattenere (retention)  il personale grazie ad una gestione flessibile del rapporto di lavoro.

Destinatari

Il corso è destinato agli Addetti e ai Responsabili del personale delle Aziende, senza che sia necessaria una conoscenza specialistica in materia.

Programma

Flessibilità nelle mansioni:

• lavoro per obiettivi e mansioni
• variazione delle mansioni
  • mansioni superiori
  • mansioni inferiori
  • mansioni promiscue

Orario di lavoro elastico:

• flessibilità, banca ore e straordinario forfettario
• lavoratori in deroga all’orario di lavoro

Luogo della prestazione e lavoro ibrido:

• lavoro agile (smart working)
• regolamentazione collettiva e accordo individuale

Formazione continua:

• disposizioni contrattuali collettive
• remunerazione del tempo formativo
• patto di stabilità

Politiche retributive incentivanti:

• management by Objectives (MbO)
• fringe benefit e welfare aziendale

Docenti

Giuseppe Ponzio

Consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale per il Sole 24 Ore. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. E’ abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Oltre a svolgere la libera professione, si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore.

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