Diversity/ inclusion management: tecniche e strumenti per valorizzare la diversità in azienda

Data inizio e modalità

Su richiesta

Durata

8 ore

Obiettivi


Tutte le organizzazioni sono oggi chiamate a riflettere sulla loro capacità di gestire la diversità e l’inclusione nei propri contesti organizzativi, intervenendo su processi strategici e operativi. Infatti, sono sempre più necessari il confronto e la riflessione su alcuni fenomeni: la crescente partecipazione femminile alla forza lavoro, il prolungamento dell’età lavorativa, l’aumento della mobilità internazionale e della varietà etnica, culturale e religiosa.
Il corso, strutturato con impianto laboratoriale ed esperienziale, intende sviluppare consapevolezza verso il tema della diversità e dell’inclusione e ai possibili vantaggi della valorizzazione delle differenze per lo sviluppo organizzativo; fornire conoscenze relative alle principali dimensioni del diversity management; sviluppare competenze per affrontare e gestire un percorso d’integrazione, personalizzandolo allo specifico contesto organizzativo aziendale.

Destinatari


HR Manager che vogliano approfondire, da un punto di vista teorico e pratico, il tema del diversity management;
Responsabili e team leader che devono valorizzare la pluralità in azienda

Programma


  • Leadership, management e diversity
  • La diversità all’interno dell’azienda: vincoli e opportunità per l’impresa
  • Diversità multiculturale e sfide demografiche
  • Age Management e apprendimento intergenerazionale
  • Costruire ed applicare un piano d’azione per l’integrazione: strategie e processi di socializzazione ed integrazione
  • Comunicare internamente ed esternamente la politica aziendale su Diversity & Inclusion perché diventi una leva di fidelizzazione aziendale
  • Casi aziendali

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