Tutte le organizzazioni sono oggi chiamate a riflettere sulla loro capacità di gestire la diversità e l’inclusione nei propri contesti organizzativi, intervenendo su processi strategici e operativi. Infatti, sono sempre più necessari il confronto e la riflessione su alcuni fenomeni: la crescente partecipazione femminile alla forza lavoro, il prolungamento dell’età lavorativa, l’aumento della mobilità internazionale e della varietà etnica, culturale e religiosa.
Il corso, strutturato con impianto laboratoriale ed esperienziale, intende sviluppare consapevolezza verso il tema della diversità e dell’inclusione e ai possibili vantaggi della valorizzazione delle differenze per lo sviluppo organizzativo; fornire conoscenze relative alle principali dimensioni del diversity management; sviluppare competenze per affrontare e gestire un percorso d’integrazione, personalizzandolo allo specifico contesto organizzativo aziendale.
HR Manager che vogliano approfondire, da un punto di vista teorico e pratico, il tema del diversity management;
Responsabili e team leader che devono valorizzare la pluralità in azienda
