Analisi dei sistemi premianti collettivi ed individuali per la valorizzazione dei collaboratori

Obiettivi

Il corso “Analisi dei sistemi premianti collettivi ed individuali per la valorizzazione dei collaboratori” si propone l’obiettivo di analizzare i principali sistemi premianti collettivi e individuali in grado di valorizzare in modo efficacie i propri collaboratori. In particolare si affronteranno i sistemi premianti collettivi, come il premio di risultato detassato e i piani di welfare aziendale, nonché i sistemi premianti individuali più diffusi legati a forme di retribuzione fissa, variabile o fringe benefit. La trattazione sarà accompagnata da concreti casi aziendali.

Destinatari

Il corso “Analisi dei sistemi premianti collettivi ed individuali per la valorizzazione dei collaboratori” è destinato agli Addetti e ai Responsabili del personale delle aziende, senza che sia necessaria una conoscenza specialistica in materia. È rivolto anche ai Responsabili Amministrativi e agli Imprenditori che intendano approfondire i principali sistemi premianti che possono essere utilizzati.

Programma

PRIMA PARTE: SISTEMI PREMIANTI COLLETTIVI

Detassazione e decontribuzione dei premi di risultato (PDR):

• soggetti interessati e tetto massimo
• importi detassabili e imposta sostitutiva
• premio di risultato con opzione ad welfare aziendale
• agevolazioni anche previdenziali in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori

 Sistema premiante tramite forme di welfare aziendale:

• le principali forme di welfare
• regolamento aziendale o con contratto collettivo: differenze e criticità
• benefici fiscali – contributivi del welfare e l’impatto sul costo del lavoro

SECONDA PARTE: SISTEMI PREMIANTI INDIVIDUALI

Principali sistemi utilizzati:

• promozione e aumento di livello
• superminimo assorbibile e non assorbibile
• premio individuale fisso e variabile (MBO)
• indennità di mansione
• straordinario forfettario
• fringe benefits individuali

Docenti

Giuseppe Ponzio

Consulente del Lavoro in Vicenza, docente in materia di diritto del lavoro e sindacale per il Sole 24 Ore. Laureato a pieni voti in Economia e Commercio all’Università Cà Foscari di Venezia, ha conseguito il Master in Adapting Policies Management presso il Centro Internazionale di Formazione dell’OIL – ONU di Torino. È abilitato alla Professione di Consulente del Lavoro dal 1998 ed iscritto all’Albo dei Consulenti del Lavoro di Vicenza. Oltre a svolgere la libera professione, si occupa dal 1994 di consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro e sindacale, svolgendo attività formative in azienda e presso qualificati Enti Formativi a livello nazionale. In particolare collabora per Enti collegati a Confindustria e con il Sole 24 Ore.