Analisi dei sistemi premianti collettivi ed individuali per la valorizzazione dei collaboratori

Learning Box

compreso

Data inizio e modalità

Su richiesta

Durata

8 ore

Obiettivi


Il corso “Analisi dei sistemi premianti collettivi ed individuali per la valorizzazione dei collaboratori” si propone l’obiettivo di analizzare i principali sistemi premianti collettivi e individuali in grado di valorizzare in modo efficacie i propri collaboratori. In particolare si affronteranno i sistemi premianti collettivi, come il premio di risultato detassato e i piani di welfare aziendale, nonché i sistemi premianti individuali più diffusi legati a forme di retribuzione fissa, variabile o fringe benefit. La trattazione sarà accompagnata da concreti casi aziendali.

Destinatari


Il corso “Analisi dei sistemi premianti collettivi ed individuali per la valorizzazione dei collaboratori” è destinato agli Addetti e ai Responsabili del personale delle aziende, senza che sia necessaria una conoscenza specialistica in materia. È rivolto anche ai Responsabili Amministrativi e agli Imprenditori che intendano approfondire i principali sistemi premianti che possono essere utilizzati.

Programma


PRIMA PARTE: SISTEMI PREMIANTI COLLETTIVI

Detassazione e decontribuzione dei premi di risultato (PDR):

  • soggetti interessati e tetto massimo
  • importi detassabili e imposta sostitutiva
  • premio di risultato con opzione ad welfare aziendale
  • agevolazioni anche previdenziali in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori

 Sistema premiante tramite forme di welfare aziendale:

  • le principali forme di welfare
  • regolamento aziendale o con contratto collettivo: differenze e criticità
  • benefici fiscali – contributivi del welfare e l’impatto sul costo del lavoro

SECONDA PARTE: SISTEMI PREMIANTI INDIVIDUALI

Principali sistemi utilizzati:

  • promozione e aumento di livello
  • superminimo assorbibile e non assorbibile
  • premio individuale fisso e variabile (MBO)
  • indennità di mansione
  • straordinario forfettario
  • fringe benefits individuali

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