AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale

Obiettivi

L’intelligenza artificiale sta rivoluzionando il mondo del lavoro, dai processi di selezione alla gestione quotidiana del personale. Questa trasformazione porta con sé enormi opportunità ma anche sfide etiche, legali e organizzative cruciali. Il corso “AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale” fornisce una panoramica completa e aggiornata del quadro normativo europeo e nazionale sull’AI, analizzando gli impatti concreti nelle diverse fasi del rapporto di lavoro: dalla ricerca e selezione del personale, all’utilizzo di sistemi decisionali automatizzati, fino alla gestione delle piattaforme di lavoro digitale. Attraverso un approccio pratico e orientato alle applicazioni reali, il percorso formativo esplora come le organizzazioni possano sfruttare le potenzialità dell’AI rispettando i diritti dei lavoratori, le normative sulla privacy (GDPR), lo Statuto dei Lavoratori e i principi di non discriminazione ed eticità delle decisioni automatizzate.

Con questo corso i partecipanti potranno acquisire:

• padronanza del quadro normativo aggiornato su AI e lavoro (legislazione europea e nazionale)
• capacità di valutare criticamente strumenti AI per recruiting e gestione HR in ottica di conformità legale
• competenze per identificare e gestire rischi legati a discriminazione algoritmica e violazioni privacy
• conoscenza pratica dell’applicazione del GDPR e dello Statuto dei Lavoratori ai sistemi AI
• strumenti per tutelare i diritti dei lavoratori nell’era dell’automazione decisionale

Anche l’organizzazione, facendo frequentare il corso “AI nelle decisioni nel rapporto di lavoro e nella gestione del personale” a uno o più dipendenti, otterrà dei notevoli benefici. Potrà, infatti:

• ridurre i rischi legali derivanti dall’uso improprio di sistemi AI nel rapporto di lavoro
• garantire conformità normativa nell’adozione di tecnologie innovative in ambito HR
• migliorare la governance dei processi decisionali automatizzati
• prevenire contenziosi legati a discriminazione algoritmica o violazioni privacy
• ottenere vantaggi competitivi nell’attrarre talenti attraverso pratiche etiche e trasparenti nell’uso dell’AI
• bilanciare innovazione tecnologica e tutela dei diritti, posizionando l’azienda come employer responsabile