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Gratuito
– Confindustria Vicenza - Palazzo Bonin Longare, corso Palladio 13, Vicenza
DGR n. 588 del 29 maggio 2025 “50e50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari – Linea 1 Impresa”
Progetto 1495–0001–588–2025 “VERSO NUOVE DIMORE: progettare spazi di equità e inclusione nelle imprese e nei territori”
Codice intervento: 1495/10842818-127/646/DEC/25
SEMINARIO GRATUITO
Mercoledì 1° luglio 2026 ore 09:30-13:30
c/o Confindustria Vicenza – Palazzo Bonin Longare – Corso Palladio n. 13
Il seminario propone un approfondimento sul tema dell’equità retributiva attraverso la lente della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale, che introduce specifici obblighi per le imprese in materia di gender pay gap e garantisce ai lavoratori il diritto di essere informati sui livelli retributivi medi relativi a mansioni uguali o di pari valore.
L’incontro intende favorire una più ampia conoscenza della normativa e promuovere una riflessione sul cambiamento culturale necessario per rafforzare la parità di genere all’interno delle organizzazioni.
Programma
Nel corso della mattinata saranno approfonditi gli obblighi e le opportunità derivanti dalla nuova direttiva, nonché gli strumenti che possono supportare le aziende nell’adottare un nuovo paradigma comunicativo con i lavoratori e nella possibile implementazione di azioni correttive finalizzate alla riduzione ed eliminazione del gender pay gap.
Seguirà un momento dedicato all’analisi di buone pratiche di aziende del territorio che vorranno condividere casi di successo ed esempi concreti finalizzati a rafforzare la parità di genere nelle organizzazioni.
L’incontro sarà anticipato da un welcome coffee presso il Club degli Industriali, a partire dalle ore 9.30.
Intervengono
Silvia Ciucciovino, Professoressa Ordinaria di Diritto del Lavoro – Università degli Studi Roma Tre
Andrea Bollani, Professore Ordinario di Diritto del Lavoro – Università di Pavia
Alice De Tomi, Amministratore Delegato – Niuko Innovation & Knowledge
