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PR VENETO FSE+ 2021-2027 – D.G.R. 221 del 05/03/2024 – FORMAZIONE CONTINUA Competenze per il futuro: affrontare le transizioni e cogliere le nuove opportunità

Priorità 1 Occupazione

Obiettivo specifico d) ESO4.4

Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+)

Obiettivi generali

L’iniziativa intende sostenere le persone e le organizzazioni nelle fasi di cambiamento

derivanti dalle trasformazioni digitale e verde, andando a sviluppare le skill necessarie per favorire l’introduzione di soluzioni innovative nei prodotti, processi, servizi delle imprese, partendo dal loro necessario coinvolgimento nella definizione dei percorsi formativi e aiutandole, con particolare riferimento al settore moda, a fronteggiare la crisi e a restare competitive nel mercato globale.

Pertanto, le finalità trasversali del presente Avviso sono:

  • favorire l’aggiornamento e la riqualificazione delle competenze dei lavoratori, anche autonomi, liberi professionisti e imprenditori;
  • favorire il perseguimento degli obiettivi di crescita sostenibile che la Regione del Veneto si è posta per i prossimi anni4;
  • sviluppare competenze coerenti con i fabbisogni dell’evento olimpico Milano Cortina 2026, rispondendo direttamente alle richieste del settore;
  • favorire il perseguimento delle priorità regionali stabilite nella “Strategia di specializzazione Intelligente (S3) della Regione del Veneto 2021 -2027.

Gli obiettivi specifici sono:

  • incoraggiare la realizzazione di interventi innovativi ed in grado di determinare una positiva ricaduta sul territorio e sul sistema economico regionale, con un focus sul settore moda;
  • favorire la transizione digitale e verde nelle imprese, con un focus su quelle del settore moda, rafforzandone la competitività attraverso lo sviluppo delle competenze dei lavoratori;
  • fornire ai lavoratori competenze adeguate allineando le qualifiche possedute e le mansioni da essi svolte.

I risultati attesi dell’intervento sono:

  • incremento attività formative innovative sul territorio e sul sistema imprenditoriale veneto, con un focus sul settore moda;
  • rafforzamento competitività delle imprese, con un focus su quelle del settore moda, attraverso lo sviluppo delle competenze dei lavoratori in ambito digitale e verde;
  • diminuzione del mismatch nel mercato del lavoro regionale.

Le proposte progettuali possono riferirsi a una delle tre linee di seguito descritte:

LINEA A – Progetti pluri-aziendali di innovazione digitale e tecnologica

Progetti esclusivamente pluriaziendali, mirati a formare il personale aziendale rispetto al

miglioramento dei prodotti/processi aziendali, attraverso l’implementazione di innovazioni tecnologiche di prodotto e di processo (inclusi cambiamenti significativi nelle tecniche, nelle attrezzature o nel software), come ad esempio: l’implementazione di soluzioni innovative orientate alla sostenibilità ambientale, l’adozione di tecnologie digitali avanzate per la digitalizzazione e l’automazione dei processi produttivi, l’integrazione di strumenti per la transizione verde, lo sviluppo di modelli di business basati sull’economia circolare, il miglioramento dell’efficienza energetica attraverso l’utilizzo di tecnologie intelligenti, l’introduzione di iniziative di welfare aziendale etc.

Al fine di garantire il raggiungimento degli obiettivi sopra descritti, i progetti possono prevedere spese FESR (vd. paragrafo specifico “Spese ammissibili sul FESR”). Nel caso in cui tali spese vengano previste, esse devono rappresentare tra il 30% e il 50% del contributo pubblico richiesto in sede di presentazione di istanza di ammissione al finanziamento.

Ciascun soggetto proponente ha potuto presentare al massimo 1 progetto a valere sulla Linea A.

LINEA B – Progetti mono e pluri-aziendali finalizzati allo sviluppo delle competenze dei lavoratori rispetto ai cambiamenti in atto con focus sulla transizione digitale e verde

Progetti mono e pluri-aziendali orientati allo sviluppo delle competenze dei lavoratori con focus sui temi delle transizioni verde e digitale, e finalizzati alla formazione del personale al fine di favorire trasformazioni tecnologiche e organizzative introdotte nelle imprese.

Nell’ambito di tale tipologia saranno oggetto di premialità i progetti pluriaziendali, che prevedano un equilibrato mix di interventi di formazione e di accompagnamento, orientati al raggiungimento tempestivo dei fabbisogni espressi dalle aziende.

LINEA C – Progetti mono e pluri-aziendali finalizzati allo sviluppo delle competenze dei lavoratori del SETTORE MODA rispetto ai cambiamenti in atto con focus sulla transizione digitale e verde

Progetti mono e pluri-aziendali orientati allo sviluppo delle competenze dei lavoratori del settore moda con focus sui temi delle transizioni verde e digitale, e finalizzati a favorire le trasformazioni tecnologiche e organizzative introdotte nelle imprese (es. tecnologie per la produzione sostenibile, innovazione ecologica, digitalizzazione, e-commerce e digital marketing, big data e intelligenza artificiale, fashion tech, materiali innovativi, processi produttivi, supply chain e tracciabilità etc) aiutandole a fronteggiare la crisi e a restare competitive nel mercato globale.

Nell’ambito di tale tipologia sono stati oggetto di premialità i progetti pluriaziendali, che prevedano un equilibrato mix di interventi di formazione e di accompagnamento, orientati al raggiungimento tempestivo dei fabbisogni espressi dalle aziende.

Progetti

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