Generazioni a confronto in azienda, corsi interaziendali gratuiti

L’invecchiamento della popolazione attiva e l’allungamento della vita lavorativa rendono sempre più urgente la necessità di strategie che valorizzino la diversità generazionale all’interno delle aziende, tramite quello che oggi viene definito l’age management.
In questo contesto si inserisce il progetto “Connessioni a 5G: intergenerazionalità a banda larga”, finanziato dalla Regione Veneto (Dgr n. 110 del 12 febbraio 2024) e promosso da Niuko Innovation & Knowledge, società di formazione di Confindustria Vicenza.
«L’iniziativa – spiega Susanna Casellato, responsabile progettazione di Niuko Innovation & Knowledge – coinvolge una significativa rete di partner nel territorio e prevede la realizzazione di interventi coordinati come laboratori formativi, project work, coaching di gruppo, focus group, seminari, oltre all’erogazione di una borsa di animazione territoriale per il monitoraggio qualitativo e quantitativo dei risultati»
«Dopo l’incontro di kick off ospitato nella sede di Morato Group lo scorso 3 dicembre il progetto entra ora nel vivo con una proposta di interventi, che verrà ulteriormente implementata nei prossimi giorni, dedicati a temi connessi all’age management, a partecipazione gratuita e destinati a lavoratori, dipendenti o liberi professionisti, che operano in Veneto», aggiunge Loredana Iurato, project manager Niuko.
Fra i temi al centro dei corsi in partenza, l’apprendimento tra generazioni negli ecosistemi dell’innovazione, l’utilizzo di linguaggi comuni per abbattere le barriere generazionali, gli strumenti digitali per favorire un ecosistema collaborativo in azienda, l’inclusione e integrazione di modelli di people management cross generazionali all’interno delle imprese, il tema del wellbeing, lo sviluppo delle life skills ovvero delle competenze cognitive, emotive e relazionali che consentono di far fronte efficacemente alle richieste e alle sfide della vita quotidiana.
I corsi, di durata variabile fra le 8 e le 16 ore e in programma fra febbraio e aprile, si terranno in presenza nella sede Niuko in piazza Pontelandolfo, 27 a Vicenza. Per maggiori info www.niuko.it
A questa iniziativa si affianca un focus group in programma venerdì 7 febbraio, occasione per approfondire in che modo l’analisi generazionale può favorire la costruzione di una cultura inclusiva in azienda. Le proposte emerse, attraverso un’attività di project work, verranno successivamente tradotte in un piano d’azione in grado di guidare il cambiamento nelle aziende attraverso azioni concrete e metodologie efficaci e trasferibili.
L’EVENTO DI APERTURA
L’appuntamento di apertura del progetto, lo scorso 3 dicembre, è stato occasione per affrontare alcuni dei temi e delle sfide al centro del progetto. L’evento ha visto l’intervento di Isabella Pierantoni, futurista e founder di Generation Mover, che intervistata dalla hr Ludovica Leschiera, ha messo a fuoco i nuovi scenari intergenerazionali che si aprono all’interno delle aziende, spiegando come gli accadimenti storici che hanno segnato l’infanzia e l’adolescenza di ogni generazione hanno inciso inevitabilmente sulla visione del mondo e di conseguenza sulla visione del lavoro. Così, ad esempio, se i Boomers cresciuti appunto negli anni del boom hanno una visione del lavoro come aspetto preponderante della vita e sono improntati alla fiducia, la Gen X ha iniziato a mettere in discussione il mantra per cui a fronte dell’impegno corrisponde automaticamente una vita piena di opportunità fino ad arrivare alla Z generation, cresciuta con la consapevolezza dei problemi ambientali e del fatto che il lavoro per sempre non c’è.
Significative le tre testimonianze aziendali proposte in occasione dell’evento. Enersys, multinazionale specializzata nella distribuzione di apparecchi elettrici ed elettronici, ha attivato un programma di mentorship che vede l’affiancamento di un giovane neoassunto con un mentor di un’altra sede europea del gruppo per tutto il primo anno. A questo progetto si affianca un programma globale di leadership per i giovani talenti – con corsi di formazione e la definizione di percorsi di crescita individuali – oltre a un progetto specifico dedicato alla leadership femminile. Marta Corà, hr business partner e Giada Tosetto, giovane Service Assistance che sta vivendo proprio in Enersys la sua prima esperienza lavorativa, hanno inoltre raccontato di come il confronto quotidiano che hanno attivato si stia rivelando prezioso per entrambe: uno scambio intergenerazionale da cui nascono nuove idee. Sempre nel vicentino, ma questa volta a Isola Vicentina, Sicon conta circa 400 dipendenti per la maggior parte appartenenti alle generazioni della Gen X (46%) e dei Millennial (39%) ma con una rappresentanza anche dei Boomer (5%) e della Gen Z (9%). Alessandra Gregori, hr director, ha spiegato come i percorsi formativi – dedicati anche a temi e metodologie “non tradizionali” quali la gestione delle emozioni o lo yoga e la mindfulness – hanno consentito di favorire la contaminazione fra generazioni, uno scambio in cui l’hr – come facilitatore per la creazione di contesti “fertili” – assume un ruolo centrale. Riccardo Bonvicini, sales director Italy di Morato e Martina Santinello, talent acquisition dell’azienda che ha ospitato l’evento, hanno raccontato come all’interno del gruppo i giovani siano portatori di curiosità e di innovazione, una novità rispetto alla quale è necessario abbandonare l’approccio di chi difende il proprio giardino.
La parte conclusiva, proposta in collaborazione con Aidp Veneto e Friuli Venezia Giulia, – partner del progetto Connessioni a 5 G – ha visto l’intervento di Riccardo Maggiolo, speaker autore e formatore sui temi del lavoro, vicentino, intervistato dalla moderatrice Katiuscia Bertelle sui contenuti del suo nuovo libro Lavorare è da boomer. Dal culto alla cultura del lavoro che offre spunti e riflessioni pratiche per attrarre i giovani in un tempo attraversato da molti cambiamenti per quanto riguarda lo sguardo delle nuove generazioni rispetto al lavoro.
Per informazioni
Loredana Iurato
t. +39 04441757719
e-mail: loredana.iurato@niuko.it