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In ambito HSE (Health Safety and Environment), oggi alle aziende non viene richiesta solo la prevenzione delle malattie professionali, ma anche la promozione attiva della salute dei lavoratori. Questa promozione diventa parte integrante della creazione di valore sostenibile ed è un elemento chiave del pillar “S” di ESG, dedicato alla dimensione sociale.
Per questo, Niuko ha sviluppato una nuova proposta di pillole formative aziendali sulla tematica del benessere, inteso come benessere personale, organizzativo e relazionale.
Le pillole forniscono sia una base formativa utile per avviare iniziative in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG), sia un focus su attività di promozione del benessere delle persone all’interno delle organizzazioni in coerenza con quanto promosso dal T.U. sicurezza.
Il reale contributo agli SDG e la possibilità di rendicontarlo dipendono dall’adozione di misure organizzative coerenti.
La metodologia prevede un approccio interattivo con attività pratiche, discussioni di gruppo e momenti di riflessione individuale, uso di case study e esempi reali per stimolare il confronto e l’applicazione pratica.
Proposta formativa sul benessere:
- Rischio correlato: stress lavoro-correlato e rischio organizzativo (Il percorso è valido ai fini dell’aggiornamento dei lavoratori/preposti per la sicurezza: il riconoscimento del credito formativo obbligatorio è correlato all’effettiva presenza del rischio relativo nel documento di valutazione dei rischi)
- Obiettivo: fornire ai partecipanti strumenti e strategie pratiche per migliorare l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, promuovendo il benessere personale e professionale
- Durata: 4 ore
- Partecipanti: 10-15
- Programma:
- Introduzione
- Comprendere il Work-Life Balance
- Strumenti e Tecniche per il Work-Life Balance
- Strategie di Benessere Personale
- Sviluppo di un Piano Personale
- Chiusura e Feedback
- Rischio correlato: stress lavoro-correlato (Il percorso è valido ai fini dell’aggiornamento dei lavoratori/preposti per la sicurezza: il riconoscimento del credito formativo obbligatorio è correlato all’effettiva presenza del rischio relativo nel documento di valutazione dei rischi)
- Obiettivi: comprendere l’impatto del digitale sulle relazioni interpersonali e sulle emozioni, sviluppare competenze per gestire le relazioni nel contesto digitale, promuovere la consapevolezza emotiva e relazionale nell’uso della tecnologia
- Durata: 4 ore
- Partecipanti: 10-15
- Programma:
- Introduzione
- Teoria e Riflessione sull’evoluzione delle relazioni nell’era digitale
- Laboratorio Pratico
- Chiusura e Conclusioni
- Rischio correlato: stress lavoro-correlato (Il percorso è valido ai fini dell’aggiornamento dei lavoratori/preposti per la sicurezza: il riconoscimento del credito formativo obbligatorio è correlato all’effettiva presenza del rischio relativo nel documento di valutazione dei rischi)
- Obiettivi: sensibilizzare i partecipanti riguardo alle nuove forme di dipendenza legate all’uso eccessivo di tecnologia e social media, fornire strumenti e strategie per riconoscere e gestire le dipendenze digitali, promuovere un approccio equilibrato all’uso della tecnologia, favorendo la pratica della digital detox.
- Durata: 4 ore
- Partecipanti: 10-15
- Programma:
- Introduzione
- Le Nuove Addiction
- Riconoscere i Segnali
- Introduzione alla Digital Detox
- Strategie Pratiche per la Digital Detox
- Chiusura e Conclusioni
- Rischio correlato: stress lavoro-correlato e rischio organizzativo (Il percorso è valido ai fini dell’aggiornamento dei lavoratori/preposti per la sicurezza: il riconoscimento del credito formativo obbligatorio è correlato all’effettiva presenza del rischio relativo nel documento di valutazione dei rischi)
- Obiettivo: Fornire ai partecipanti strumenti e tecniche per migliorare la gestione del tempo, aumentare la produttività e ridurre lo stress legato alle scadenze
- Durata: 4 ore
- Partecipanti: 10-15 persone
- Programma:
- Introduzione
- Teoria della Gestione del Tempo
- Tecniche di Gestione del Tempo
- Gestione delle Interruzioni e delle Distrazioni
- Creazione di un Piano Personale di Gestione del Tempo
- Chiusura e Riflessioni Finali
- Rischio correlato: stress lavoro-correlato (Il percorso è valido ai fini dell’aggiornamento dei lavoratori/preposti per la sicurezza: il riconoscimento del credito formativo obbligatorio è correlato all’effettiva presenza del rischio relativo nel documento di valutazione dei rischi)
- Obiettivo: il progetto formativo mira a fornire ai partecipanti strumenti e tecniche per comunicare in modo efficace la sicurezza sul posto di lavoro, promuovendo una cultura della sicurezza attraverso il feedback costruttivo e la comunicazione chiara
- Durata: 4 ore
- Partecipanti: 10-15 persone
- Programma:
- Introduzione
- L’importanza del Feedback
- Tecniche per Fornire Feedback
- Come Ricevere e Gestire il Feedback
- Costruzione di una Cultura del Feedback
- Conclusioni e Feedback Finale
- Obiettivo: fornire ai partecipanti una comprensione fondamentale della diversità (diversity) e dell’inclusione, sensibilizzarli sull’importanza di un ambiente di lavoro inclusivo e fornire strumenti pratici per promuovere la diversity all’interno delle loro organizzazioni
- Durata: 4 ore
- Partecipanti: 10-15
- Programma:
- Introduzione
- La valorizzazione della diversità: un approccio culturale
- Esplorazione delle diverse forme di diversità
- L’importanza della comunicazione positiva: riconoscere e valorizzare l’individuo
- Promuovere la cultura del rispetto al di fuori dell’ambiente lavorativo
- Sviluppare competenze comunicative: diventare comunicatori empatici e consapevoli
- Conclusioni e Feedback Finale
- Rischio correlato: molestie e discriminazioni (Il percorso è valido ai fini dell’aggiornamento dei lavoratori/preposti per la sicurezza: il riconoscimento del credito formativo obbligatorio è correlato all’effettiva presenza del rischio relativo nel documento di valutazione dei rischi)
- Obiettivo: fornire ai partecipanti una comprensione delle molestie e delle discriminazioni, sviluppando competenze per riconoscerle, prevenirle e affrontarle in contesti professionali e sociali
- Durata: 4 ore
- Partecipanti: 10-15
- Programma:
- Introduzione
- Definizione e comprensione dei diversi tipi di molestie e discriminazioni
- Riflessioni Personali e attività di Role-Play
- Strumenti e Strategie
- Conclusione e Feedback
- Rischio correlato: altri rischi (Il percorso è valido ai fini dell’aggiornamento dei lavoratori/preposti per la sicurezza: il riconoscimento del credito formativo obbligatorio è correlato all’effettiva presenza del rischio relativo nel documento di valutazione dei rischi)
- Obiettivo: migliorare la comunicazione tra diverse generazioni e promuovere una comprensione reciproca
- Durata: 4 ore
- Partecipanti: 10-15 persone
- Programma:
- Introduzione
- Introduzione alla comunicazione intergenerazionale
- Attività Esperienziale di Role-Play e successiva discussione guidata sul tema
- Workshop Pratico sulla comunicazione intergenerazionale
- Chiusura e Feedback
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