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Gratuito
– Sala Trissino, palazzo Bonin Longare, corso Palladio 13, Vicenza
Questo intervento è finanziato dall’Unione Europea – PR Veneto FSE+ 2021-2027
DGR n. 588 del 29 maggio 2025 Progetto 1495–0001–588–2025
“VERSO NUOVE DIMORE: progettare spazi di equità e inclusione nelle imprese e nei territori”
Mercoledì 10 dicembre 2025 ore 11:00 – 13:00
c/o Confindustria Vicenza – Palazzo Bonin Longare – Sala Trissino – Corso Palladio 13, Vicenza
Il seminario rappresenta il primo momento pubblico di confronto dedicato al nuovo progetto 1495-0001-588-2025 “VERSO NUOVE DIMORE: progettare spazi di equità e inclusione nelle imprese e nei territori” avviato da Niuko nell’ambito della DGR 588/2025. L’iniziativa intende dare continuità e consolidare i risultati raggiunti con il progetto DI.M.O.RE DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in Rete, integrando le sperimentazioni e buone pratiche già avviate con nuove azioni sistemiche e mirate, direttamente all’interno delle imprese.
Attraverso gli interventi di professionisti ed esperti, verranno approfonditi alcuni temi chiave per accompagnare le imprese in percorsi strutturati di cambiamento: dalla definizione di piani strategici per la parità di genere alla promozione di modelli di leadership inclusiva, fino all’evoluzione del welfare verso sistemi territoriali capaci di generare impatto sociale diffuso.
Il seminario sarà inoltre occasione per dare voce alla rete “Vicenza alla Pari”, rinnovando l’impegno condiviso a favore di una cultura dell’equità che coinvolga istituzioni, imprese e comunità locali.
Programma
10:45 – Accoglienza partecipanti
11.00: Saluti e apertura dei lavori
Il progetto “VERSO NUOVE DIMORE: progettare spazi di equità e inclusione nelle imprese e nei territori”
Susanna Casellato, Responsabile Progettazione Niuko
La rete “Vicenza alla Pari”: un impegno condiviso che si rinnova per generare equità sul territorio
Voci dei promotori del Protocollo “Vicenza alla Pari”
Il Piano strategico per la parità di genere: misurare dati e processi per un’azienda più equa e attrattiva
Michela Colasante, formatrice e consulente aziendale, cura progetti HR, politiche DE&I (diversità, equità, inclusione) e iniziative di benessere organizzativo e sostenibilità sociale
Leadership Inclusiva nei contesti aziendali: generare valore attraverso l’equità di genere
Laura Callegari, formatrice senior e consulente HSE, specializzata in rischi organizzativi, psicosociali e soft skills
Welfare District: dal benessere aziendale al welfare di prossimità per territorio più ricchi, equi e inclusivi
Fabio Streliotto, Amministratore INNOVA Srl– il welfare 4.0
Modera
Roberta Voltan, giornalista
