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Gratuito
– Valfer Spa - Via Niccolò Zamperetti, 1 Cornedo Vicentino
PROGETTO 6616-0001-425-2024 NUOVE VIE in RETE per l’integrazione Attiva e Socio-Lavorativa
PR VENETO FSE+ 2021-2027 D.G.R.N. 425 del 16/04/2024 PASSI – Percorsi di Attivazione per lo Sviluppo Sociale e l’Inserimento lavorativo
Il seminario esplorerà l’importanza della centralità delle persone e del ruolo degli HR nello sviluppare ed implementare politiche di welfare aziendale come strategie inclusive, promuovendo ambienti di lavoro equi e accessibili.
Programma
14.15 Accoglienza partecipanti
14.30 – 18.30
Saluti e apertura dei lavori
Loredana Iurato, Project Manager Niuko Innovation and Knowledge
Giuseppe Fortuna, Amministratore delegato Valfer Spa
Come le risorse umane possono contribuire alla definizione del vantaggio competitivo dell’azienda
HR come tessitore di reti e gestore di comunità
Il process design per favorire l’incontro tra esigenze dell’organizzazione ed esigenze dell’individuo
Il welfare aziendale, fattore importante nella circolarità del rapporto tra struttura, strategia di impresa e persone
Coffee Break
Best practice/Testimonianze di alcuni casi aziendali, operatori professionali e della cooperazione, rappresentanti del mondo datoriale e sindacale
Saluti finali
Relatori
Giovanni Costa, professore emerito di Organizzazione Aziendale e Strategia d’impresa presso l’Università degli Studi di Padova
Martina Gianecchini, professoressa ordinaria di Organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane presso l’Università degli Studi di Padova
Mirco Casteller, psicologo e psicoterapeuta, presiede il Comitato Tecnico di Veneto Welfare
Coordina
Luca Romano, direttore della Società di ricerche Local Area Network
I contenuti del seminario prendono spunto dal libro di Giovanni Costa e Martina Gianecchini: Risorse umane. Persone, relazioni e valore (McGraw Hill 5 edizione 2025).
