Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti

Quota

Azienda iscritta a Confindustria Vicenza
420,00 + iva

Azienda non iscritta a Confindustria Vicenza
525,00 + iva

Sconto 10% dal secondo iscritto in poi
*eccetto aderenti Niuko Learning Box

Learning Box

compreso

Data inizio e modalità

19 maggio 2025 in presenza

Durata

12 ore

Calendario lezioni

Obiettivi


Il corso ”Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti” mira a fornire al personale dipendente un quadro chiaro ed esaustivo della normativa in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, e ciò anche in funzione delle diverse tipologie di reati presupposto previsti dal citato decreto ed individuati nel loro Modello Organizzativo Aziendale.

Ai fini del raggiungimento della necessaria compliance aziendale, considerando che il luogo di lavoro si rivela spesso un terreno fertile per i conflitti, il corso “Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti” prevede anche uno specifico e innovativo lavoro per la gestione costruttiva dei conflitti. In particolare, ai partecipanti verranno forniti strumenti per:

  • gestire meglio i conflitti sul posto di lavoro e affrontare i tasti dolenti che possono influire sulle capacità di lavorare efficacemente con gli altri;
  • acquisire competenze per risolvere le problematiche organizzative in modo più lucido ed efficace;
  • analizzare le proprie reazioni emotive nelle situazioni conflittuali e acquisire maggiore consapevolezza delle dinamiche personali per migliorare la capacità di collaborazione con gli altri e di prendere decisioni insieme;
  • distinguere quando il problema riguarda sé stessi da quando si colloca in un blocco organizzativo.

La finalità del corso “Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti” è quella di permettere ai dipendenti di accedere alle conoscenze legali e organizzative relative al  Modello Organizzativo 231 adottato dalle loro aziende con, in parallelo, un focus sulla gestione dei conflitti.

Destinatari


Il corso “Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti” è indicato per chiunque in azienda desideri approfondire la normativa in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e le modalità innovative per la gestione costruttiva dei conflitti.

Programma


  1. Introduzione alla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche;
  2. Il quadro normativo di riferimento in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche;
  3. Le nozioni di carattere generale del d.lgs. 231/01;
  4. Le figure coinvolte e i soggetti interessati;
  5. Le fattispecie di reato previste dal d.lgs. 231-01
  6. Il modello organizzativo 231 adottato dalla loro azienda;
  7. I profili di responsabilità previsti dal d.lgs. 231/01;
  8. Il codice etico aziendale;
  9. L’organismo di vigilanza;
  10. Il sistema di gestione delle segnalazioni;
  11. Il sistema sanzionatorio e disciplinare;
  12. Analisi delle proprie reazioni emotive nelle situazioni conflittuali;
  13. Come distinguere quando il problema riguarda sé stessi da quando si colloca in un blocco organizzativo;
  14. Tecniche di gestione dei conflitti.

Durante il corso “Modelli organizzativi e gestione costruttiva dei conflitti” verranno utilizzate innovative metodologie didattiche, che prevedono il coinvolgimento attivo dei lavoratori. In particolare, il metodo di lavoro prevede:

  • esempi concreti per stimolare l’apprendimento;
  • interazioni con i partecipanti attraverso strumenti di coinvolgimento;
  • attivazioni dirette attraverso cui imparare a rileggere le situazioni conflittuali sul luogo di lavoro.

Docenti

Cosimo D’Ambrosio

Avvocato Negoziatore, Life Coach, Counselor, Formatore, Mediatore e professionista Conciliatore.

Calendario Lezioni


19 maggio 2025 | 09:00 - 17:30
26 maggio 2025 | 09:00 - 13:00

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