Durata
2 Giorni


Overview

Il processo di selezione è un momento cruciale per l'azienda, permette di valutare potenziali nuove risorse da inserire. Spesso è svolto seguendo regole personali che non in tutte le situazioni possono essere efficaci. L’obiettivo del corso è dotare i/le partecipanti di strumenti e tecniche che permettano di poter selezionare con rigore le giuste persone. Per raggiungere quest’obiettivo si lavorerà su tutto il processo di selezione dalla costruzione del profilo da ricercare, passando per la strutturazione del processo di selezione alla valutazione dei/lle candidat*. Nello specifico il corso permetterà ai/lle partecipanti di: costruire un profilo preciso della posizione da ricoprire e delle caratteristiche necessarie, conoscere gli strumenti a supporto della selezione (questionari, test, prove di gruppo, etc), saper creare un’intervista di selezione strutturata che permetta di raccogliere tutte le informazioni necessarie per scegliere. Il corso verrà svolto in modalità laboratoriale nella quale ogni parte di teoria verrà sperimentata in prima persona attraverso simulazioni e casi studio per prendere confidenza con strumenti e tecniche presentate.

Programma

  • Come organizzare le fasi della selezione - prima durante e dopo: preparazione del profilo da ricercare, scelta delle prove e creazione dell’intervista, conduzione della selezione.
  • Prima: impostare la fase di preparazione per raccogliere tutte le idee su ciò che vorremmo dalla figura che stiamo cercando:
  • Abilità;
  • Conoscenze;
  • Caratteristiche comportamentali rilevanti per il ruolo;
  • Strumenti per la selezione: questionari, intervista strutturata, in-tray;
  • Costruire una lista di domande che permetta di raccogliere tutte le informazioni di cui abbiamo bisogno.
  • Durante: come condurre la fase di selezione senza cadere negli errori di valutazione ma assicurando una valutazione oggettiva:
  • Come condurre un’intervista strutturata e raccogliere in modo ordinato le informazioni;
  • Come evitare gli errori di valutazione
  • Integrare l’intervista gli altri strumenti
  • Come costruire un’intervista strutturata che mi permetta di raccogliere tutte le informazioni;
  • Dopo: come valutare i vari candidati e scegliere la persona migliore per noi.

Docente/i

Angela Donati
Nasce come psicologa del lavoro e si specializza in vari settori di attività a supporto delle aziende. Lavora per 6 anni in CEB- SHL Italy una società internazionale di selezione, valutazione e sviluppo del potenziale per grandi realtà aziendali come Finmeccanica, Ferrovie dello Stato, Lottomatica, Sanofi Aventis. Dal 2013 sposta il suo lavoro sul campo della formazione d’aula e sul coaching, specializzandosi in formazione esperienziale e facilitazione di gruppi di lavoro. Attuali certificazioni: Iscrizione all’albo degli psicologi, Coach ACC, Formatrice esperienziale.

Destinatari

Il corso è rivolto a tutt* coloro che nelle aziende si occupano selezionare le risorse sia internamente (per cambi di ruolo interni) che esternamente. Fortemente raccomandato per Responsabili di funzione con la mansione di selezione e personale delle Risorse Umane che vogliono approfondire la conoscenza della tecnica di selezione.