Con i cambiamenti organizzativi impressi dall’introduzione dello Smart Working, ma anche dalla digitalizzazione, il “mestiere” di chi si occupa di human resources sta cambiando rapidamente e chiede nuove competenze, anche in termini di “visione” organizzativa, ad esempio per  valutare l’implementazione dell’eLearning, ripensare l’employee experience e introdurre efficienza nei processi organizzativi anche d’ufficio.